HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL TRABAJO

Pues si, hoy toco este tema, porque?, simple… hoy me di cuenta que sufro acoso sexual…. Aunque sea difícil de creerlo.

Les comento esto por lo siguiente, hay un compañero de trabajo que cuando empecé acá en mi chamba el y yo teníamos puestos similares….. empleados… hacíamos sobretiempo y demás chambas. Bueno con el pasar de los años, el subió de cargo, yo quede en el mismo puesto. Desde un inicio empezó con el asunto de los regalitos y las atenciones…. Yo sabia que había algo y que yo le gustaba, pero nunca le di pie a mas, porque no es de mi agrado por “n” cosas… bueno hasta hace poco sigue con sus regalos.

Vamos al grano, ya hace varias semanas noto una actitud extraña en el, cuando me conversa desea que le preste la mayor atención del mundo y me sigue trayendo regalitos…. Pero si yo no le acepto conversar (porke tengo chamba), salir o por ultimo hace un chiste ridículo y no me río, se enoja!!!. El otro día me demore por “x” motivo 15 min luego del almuerzo…. me vino con un super interrogatorio, que con kien, en donde y porke…, y ahora me viene con la historia de que mi sobretiempo (misio por cierto) de 30 min de ayer no se puede hacer valer porke que el no estaba acá…..!!!

Converse con un amigo al respecto y poco a poco me di cuenta, su actitud es de celos y posesión… se alucina mi dueño y kiere ke yo haga sobretiempo si el me lleva luego a mi casa… o ke le diga si kiero venir a trabajar un sábado para ke el me recoja y me acompañe… ósea hostigamiento….

Quisiera pensar que no es asi, que es mi imaginación y que al final estoy mezclando las cosas… aunque si quisiera denunciarlo sería muy difícil porque no tengo pruebas palpables y porque además yo le acepte los regalos en un primer inicio….

USTEDES QUE HARIAN?

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ALGUNOS TERMINOS BASICOS

Hostigamiento Sexual: Conducta de naturaleza sexual u otros comportamientos de connotación sexual, no deseados o rechazados por la persona contra la cual se dirige y que afectan la dignidad de la persona.

Relación de Autoridad: Todo vínculo existente entre dos personas a través de la cual una de ellas tiene poder de dirección sobre las actividades de la otra, o tiene una situación ventajosa frente a la otra. Este concepto incluye el de relación de dependencia.

Relación de jerarquía: Es toda relación que se origina en una escala de poder legítimo o investidura jerárquica, en la que una persona tiene poder sobre otra por el grado que ocupa dentro de la escala.

Situación ventajosa: Es aquella que se produce en una relación en la que no existe una posición de autoridad atribuida, pero si un poder de influencia de una persona frente a la otra, aún cuando dichas personas inmersas en un actos de hostigamiento sexual sean de igual cargo, nivel o jerarquía.

Elementos constitutivos del Hostigamiento Sexual
De acuerdo a la ley, el hostigamiento sexual se configura con los elementos siguientes:
a) Una relación de autoridad o dependencia, o jerarquía o situación ventajosa.
b) Un acto de carácter o connotación sexual: Estos actos pueden ser físicos, verbales, escritos o de similar naturaleza.
c) El acto no es deseado o es rechazado manifiestamente, por la víctima.
d) El sometimiento o el rechazo de una persona a dicha conducta se utiliza de forma explícita o implícita como base para una decisión que tenga efectos sobre el acceso de dicha persona a la formación o al empleo, sobre la continuación del mismo, los ascensos, el salario o cualesquiera otras decisiones relativas al empleo y/o dicha conducta creando un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto de la misma.
No se requiere la reiterancia para los efectos de la constitución del acto de hostigamiento sexual.

Manifestaciones de Conducta de hostigamiento sexual
El hostigamiento sexual puede manifestarse por medio de las conductas siguientes:
a) Promesa explícita o implícita de un trato preferencial o beneficioso respecto a su situación actual o futura a cambio de favores sexuales.
b) Amenazas mediante las que se exige una conducta no deseadas que atenta o agravia la dignidad de la presunta víctima, o ejercer actitudes de presión o intimidatorios con la finalidad de recibir atenciones o favores de naturaleza sexual o para reunirse o salir con la persona agraviada.
c) Uso de términos de naturaleza o connotación sexual escritos o verbales, insinuaciones sexuales, gestos obscenos que resulten insoportables, hostiles, humillantes u ofensivos para la víctima tales como: escritos con mensajes de contenido sexual, exposiciones indecentes con contenido sexual y ofensivo, bromas obscenas, preguntas, chistes o piropos de contenido sexual, miradas lascivas reiteradas con contenido sexual, llamadas telefónicas de contenido sexual, proposiciones reiteradas para citas con quien ha rechazado tales solicitudes, comentarios de contenido sexual o de la vida sexual de la persona agraviada, mostrar reiteradamente dibujos, grafitis, fotos, revistas, calendarios con contenido sexual, entre otros actos de similar naturaleza.
d) Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas físicas de naturaleza sexual que resulten ofensivos y no deseados por la víctima tales como: rozar, recostarse, arrinconar, besar, abrazar, pellizcar, palmear, obstruir intencionalmente el paso, entre otras conductas de similar naturaleza.
e) Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas señaladas en este artículo.

Tipo de medios probatorios
Las pruebas que podrán presentarse son entre otras:
a) Declaración de testigos
b) Documentos públicos o privados
c) Grabaciones, correos electrónicos, mensajes de texto, fotografías, objetos, cintas de grabación, entre otros.
d) Pericias psicológicas, psiquiátricas forenses, grafo técnicas, análisis biológicos, químicos, entre otros.
e) Cualquier otro medio probatorio idóneo.

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Extracto del reglamento interno de mi chamba..................